B3 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Sekretariat Daerah Provinsi NTB)

Lalu, Jagat Firman Hadinata and Surati, Surati and Lalu, Suparman (2019) B3 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Sekretariat Daerah Provinsi NTB). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 8 (4). pp. 393-406. ISSN 2548-3919

Text B3. JMM - Lalu Jagat FH; Surati; Lalu Suparman +.pdf Download (802kB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasional terhadap employee engagement dan OCB pada pegawai Sekretariat Daerah Provinsi NTB. Secara spesifik tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, iklim organisasional dan employee engagement terhadap OCB pegawai, mengetahui signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasional terhadap employee engagement, serta mengetahui peran mediasi dari variabel employee engagement pada pegawai Sekretariat Daerah Provinsi NTB. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bertugas di Sekretariat Daerah Provinsi NTB sebanyak 378 responden. Terdapat sebanyak 237 kuesioner yang diterima kembali atau tingkat pengembalian kuesioner yang sangat tinggi karena mencapai 62,70 persen, selanjutnya data yang terkumpul dianalisis lebih lanjut. Penelitian ini menggunakan analisis model persamaan struktural (analisis SEM) dengan aplikasi AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, sementara iklim organisasional tidak signifikan mempengaruhi OCB. Gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Untuk pengaruh mediasi employee engagement, terdapat peran mediasi penuh dalam pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasional terhadap OCB

Item Type:	Article
Keywords (Kata Kunci):	Transformational Leadership, Organizational Climate, Employee Engagement, OCB.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi
Depositing User:	Dr. Lalu Suparman, MM
Date Deposited:	10 Nov 2020 06:50
Last Modified:	11 Nov 2020 00:43
URI:	http://eprints.unram.ac.id/id/eprint/18258

Actions (login required)

View Item