PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DANKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI GURU SD NEGERI DI KECAMATAN SELONG KABUPATEN LOMBOK TIMUR

Rahmawati, B. Fitri (2017) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DANKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI GURU SD NEGERI DI KECAMATAN SELONG KABUPATEN LOMBOK TIMUR. S2 thesis, Universitas Mataram.

Text ISI (BAB I-BABV),DAFTAR PUSTAKA.rtf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh langsung dan tidak langsung iklim organisasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap perilaku kewargaan organisasi (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 175 guru yang ditentukan dengan teknik proportional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) X1 berpengaruh positif terhadap X3 (ρ31 = 0,264; Sig.= 0,001); 2) X2 tidak berpengaruh terhadap X3 (ρ32 = 0,129; Sig.= 0,100); 3) X1 berpengaruh positif terhadap Y (ρy1 = 0,206; Sig.= 0,004); 4) X2 berpengaruh positif terhadap Y (ρy2 = 0,262; Sig.= 0,001); 5) X3 berpengaruh positif terhadap Y (ρy3 = 0,294; Sig.= 0,001); 6) X1 berpengaruh melalui X3 terhadap Y (z = 2,19 > 1,96); 7) X2 tidak berpengaruh melalui X3 terhadap Y (z = 1,52 < 1,96).Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dari ketujuh hipotesis struktur jalur yang diajukan, ada empat hipotesis pengaruh langsung dan satu hipotesis pengaruh tidak langsung yang diterima, serta satu hipotesis pengaruh langsung dan tidak langsung yang ditolak.Saran-saran yang dapat diajukan dalam penelitian adalah: 1) Sekolah perlu menciptakan iklim organisasi sekolah yang baik untuk meningkatkan komitmen organisasi yang akan berdampak pada perialku kewargaan organisasi guru; 2) Guru perlu didorong untuk memunculkan perilaku kewargaan organisasi yang tinggi dengan menciptakan iklim organisasi yang baik, kepuasan kerja dan komitmen organisasi guru yang tinggi; 3) Perlu dilakukan penelitian lanjut untuk mengetahui penyebab tidak adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan faktor lain yang mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi guru.

Item Type:	Thesis (S2)
Keywords (Kata Kunci):	iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, perilaku kewargaan organisasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Depositing User:	Ayus Suyarsih
Date Deposited:	21 Aug 2017 03:57
Last Modified:	21 Aug 2017 03:57
URI:	http://eprints.unram.ac.id/id/eprint/201

Actions (login required)

View Item