OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN ( Studi di PT. Citra Usaha Mandiri Perkasa )

L. MUH. IRVAN WIRANATA, L. MUH. IRVAN WIRANATA (2013) OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN ( Studi di PT. Citra Usaha Mandiri Perkasa ). S1 thesis, Universitas Mataram.

Text pembahasan irvan.docx Download (88kB)

Abstract

Dari permasalahan yang dikaji maka penelitian ini dikategorikan normatife, metode pendekatan yang digunakan adalah Pendekatan peraturan perundang-undangan (Statute Approach), Pendekatan konseptual (Conceptual Approach), Pendekatan Kasus (case Approach). Pada perkembangannya dalam draft revisi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Outsourcing mengenai pemborongan pekerjaan dihapuskan, karena lebih condong ke arah sub Contracting pekerjaan dibandingkan dengan tenaga kerja. Dalam UU No.13 tahun 2003, yang menyangkut Outsourcing (Alih Daya) adalah Pasal 64, Pasal 65 (terdiri dari 9 ayat), dan Pasal 66 (terdiri dari 4 ayat). Pasal 64 adalah dasar dibolehkannya Outsourcing. Dalam Pasal 64 dinyatakan bahwa: “Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis”.

Item Type:	Thesis (S1)
Keywords (Kata Kunci):	revisi UU
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum
Depositing User:	M Jafar Jafar
Date Deposited:	13 Jul 2018 01:21
Last Modified:	13 Jul 2018 01:21
URI:	http://eprints.unram.ac.id/id/eprint/5636

Actions (login required)

View Item