Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik, Rotasi Kerja, Karakteristik Demografi terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan

Mukmin, Suryatni (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik, Rotasi Kerja, Karakteristik Demografi terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik, Rotasi Kerja, Karakteristik Demografi terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan, 5 (2). pp. 366-379. ISSN pISSN : 2722-8134 eISSN : 2620-8466

Preview

Text JPIn Vol 5 No 2 (2022).pdf Download (403kB) | Preview

Abstract

Pengembangan karir dan prestasi kerja karyawan bukanlah suatu kebetulan saja, tetapi banyak faktor yang mempengaruhinya yakni lingkungan kerja, rotasi kerja dan karakteristik demografi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, rotasi kerja, karakteristik demografi terhadap pengembangan karir dan prestasi kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Se-provinsi Nusa Tenggara Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu angket. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Berdasarkan dari hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan lingkungan kerja non fisik, rotasi kerja, dan karakteristik demografi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan prestasi kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Se-provinsi Nusa Tenggara Barat.

Item Type:	Article
Keywords (Kata Kunci):	Lingkungan Kerja Non Fisik, Rotasi Kerja, Karakteristik Demografi, Pengembangan Karir, dan Prestasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi
Depositing User:	Dr. Hj. Mukmin Suryatni, SE. MM.
Date Deposited:	28 Jan 2023 01:21
Last Modified:	28 Jan 2023 01:21
URI:	http://eprints.unram.ac.id/id/eprint/34864

Actions (login required)

View Item