PEMBARUAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TERHADAP PEKERJA KONTRAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

SYAUQI, MUHAMMAD (2014) PEMBARUAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TERHADAP PEKERJA KONTRAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. S1 thesis, Universitas Mataram.

	Text Abstrak.docx Download (15kB)
	Text cover.docx Download (78kB)
	Text jurrnal.docx Download (38kB)

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu terhadap pekerja kontrak danimplikasidariperjanjiantersebutberdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian normatif. Berdasarkan hasil penelitian, pembaruanperjanjian kerjawaktutertentuhanyadapatdilakukanpadajenisperjanjian yang dibuat atas dasar selesainya pekerjaan tertentuataubersifatsementaradanakibathukumdaripelanggaranperjanjiankerjawaktutertentuadalahadanyaperubahan status daripekerjakontrakmenjadipekerjatetap.Solusi yang dapat ditempuh adalah dengan menentukansecarategasjenispekerjaan danjangkawaktupembaruanperjanjiankerjawaktutertentudanmenentukansanksi yang tegasbagipelanggaranperjanjiankerjatersebut.

Item Type:	Thesis (S1)
Keywords (Kata Kunci):	: Pembaruan Perjanjian, PerjanjianKerja, Waktu tertentu
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum
Depositing User:	Wiwin Kartikawati
Date Deposited:	24 Oct 2018 00:10
Last Modified:	24 Oct 2018 00:10
URI:	http://eprints.unram.ac.id/id/eprint/9060

Actions (login required)

View Item